怎样利用企业拓展训练有效转化?

2020-04-11 13:38:13 158

拓展训练在企业部门的成功集中在企业的受训人员是否可以有效地转换拓展训练中获得的经验,从而提高员工的团队合作精神和提高企业的运营效率。 那么,如何利用企业拓展训练进行有效转型?    

为了衡量练习对拓展训练转换的重要性,在为企业提供新经理拓展训练时进行了比较实验。 调整比例,同时保持拓展训练的内容不变,并将传统的80%的教学时间和20%的练习时间更改为20%的教学时间和80%的练习时间,并将幻灯片压缩为 最少的页数和最初计划的两整天的演讲时间也已减少到三十分钟。  

会出现相同的拓展训练内容,只有增加练习的强度,拓展训练的转换效果已经大大提高。  

反思性练习是受训者从以前的经验中学到的一种方法,通常在模拟或培训活动之后使用。 反思性练习是通过重新思考所学知识和技能来帮助受训者加深理解,并可以更好地掌握新知识。 在拓展训练过程中,应进行多次反思性练习,以使受训者能够不断地审查和修订他们的想法和实施计划。  

行动计划是对广州企业拓展训练的清晰书面描述,使受训者可以在量化的方式上具体表达如何在实践工作中使用经验拓展训练所获得的经验知识和技能。  

让受训者在拓展训练结束之前开始制定行动计划,使他们能够充分考虑事先的影响。 广州企业拓展训练具有更多含义。